Lohnabrechnung

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Inhalt Definition Lohnabrechnung Die Lohnabrechnung, auch als Lohnzettel bezeichnet, ist ein rechtlich vorgeschriebenes Dokument, das von jedem Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, erstellt werden muss. Diese Abrechnung bietet einen Überblick über den Abrechnungszeitraum und detaillierte Informationen zur Struktur des Arbeitsentgelts. Die Lohnabrechnung umfasst Angaben zu Zulagen, Zuschlägen, sonstigen Vergütungen, Abzügen, Vorschüssen oder Abschlagszahlungen. Gemäß § 107…

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Leiharbeit

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Inhalt Definition Leiharbeit Leiharbeit, auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bezeichnet, definiert sich als das zeitlich begrenzte Ausleihen eines Arbeitnehmers durch einen Entleiher. Der Arbeitnehmer unterhält dabei einen Arbeitsvertrag mit dem Verleiher, in der Regel einer Zeitarbeitsfirma, während seine Arbeitsleistung temporär beim Entleiher erbracht wird. Die zentralen Regelungen für Leiharbeit sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verankert. Synonyme…

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Kündigung

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Inhalt Definition Kündigung Die Regelungen zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses sind im deutschen Arbeitsrecht festgelegt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verfügen über bestimmte Gestaltungsrechte bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags. Im Falle einer Kündigung muss diese grundsätzlich schriftlich erfolgen, unabhängig von Anlass und Begründung. Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer ist keine Begründung erforderlich. Bei einer…

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Krankengeld

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Inhalt Definition Krankengeld Krankengeld ist eine finanzielle Unterstützung, die von der gesetzlichen Krankenkasse gezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist. In den ersten sechs Wochen erfolgt die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Die Höhe beträgt 70 Prozent des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers,…

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Kernarbeitszeit

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Inhalt Definition Kernarbeitszeit Die Kernarbeitszeit ist von Bedeutung für flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Sie umfasst den Zeitraum, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz oder im Außendienst präsent sein sollen. Diese Zeitspanne ist kürzer als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit. Außerhalb dieser Kernzeit haben die Beschäftigten die Freiheit, ihren Arbeitsbeginn und -endzeitpunkt im Rahmen…

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Kapazitätsplanung

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Inhalt Definition Kapazitätsplanung Die Kapazitätsplanung, auch als Kapa-Planung bekannt, befasst sich mit der Zuweisung der verfügbaren Ressourcen in einem Unternehmen an die entsprechenden Kapazitätsanforderungen. Das Hauptziel besteht darin, die vorhandenen Mitarbeiter mit den Personalanforderungen in Einklang zu bringen und dabei einen kosteneffizienten Personaleinsatz zu gewährleisten, um eine maximale Auslastung zu erreichen. Ein Beispiel dafür wäre…

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Jugendarbeitsschutz

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Inhalt Definition Jugendarbeitsschutz Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), betitelt als “Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend”, ist ein umfassendes Regelwerk im Bereich Arbeitsrecht, das speziell für Kinder und Jugendliche entwickelt wurde. Sein Hauptziel besteht darin, den Einstieg in das Arbeitsleben für junge Menschen zu erleichtern und sie vor möglichen Gefahren für ihre körperliche und geistige Gesundheit zu…

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Job Sharing

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Inhalt Definition von Job Sharing Job Sharing, übersetzt als Arbeitsplatzteilung, ist ein Modell zur Regelung der Arbeitszeit, bei dem zwei oder mehr Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle teilen. Im Gegensatz zur klassischen Teilzeitarbeit befassen sich die Partner beim Job Sharing mit der Festlegung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ein Arbeitgeber verliert in diesem Modell sein Direktionsrecht, und die…

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Human Resources

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Inhalt Definition von HR Zu den Aufgaben von HR gehören Personalplanung, Personalführung und Personalentwicklung. Der Begriff Personalwesen wird häufig gleichbedeutend verwendet. Ein effektives Personalmanagement berücksichtigt nicht nur die fachlichen Ressourcen, sondern auch die Wünsche und Bedürfnisse der MitarbeiterInnen, idealerweise in Einklang mit den Unternehmenszielen. Aufgaben im HR Die zentralen Aufgaben im HR-Management umfassen Personalbeschaffung, -organisation,…

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Homeoffice

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Inhalt Definition: Homeoffice Der Ausdruck “Home Office” bezieht sich auf die Arbeit von zu Hause aus. Diese Arbeitsform birgt für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer sowohl positive als auch negative Aspekte, die berücksichtigt werden sollten. Wenn ein Mitarbeiter von seinem Wohnort aus arbeitet und nicht im Büro präsent ist, wird dies als „Home Office“ bezeichnet. Durch…

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