Inhalt Definition Lohnfortzahlung Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist eine gesetzliche Verpflichtung, die Arbeitgeber dazu zwingt, ihren Mitarbeitern im Falle von Krankheit für maximal sechs Wochen 100% ihres Lohns oder Gehalts weiterzuzahlen. Diese Regelung, festgelegt im Entgeltfortzahlungsgesetz § 4 Absatz 1, soll sicherstellen, dass die finanzielle Grundlage der Arbeitnehmer während einer Krankheitsphase erhalten bleibt. Der Anspruch…
DetailsInhalt Definition Lohnbuchhaltung Die Lohnbuchhaltung ist ein Bestandteil der Finanzbuchhaltung eines Unternehmens und konzentriert sich auf die Abrechnung der Löhne und Gehälter sowie die ordnungsgemäße Buchführung sämtlicher damit verbundener Geschäftsvorgänge. Zu ihren Aufgaben gehören: Die Dienstplanung und Zeiterfassung von Planerio integriert sich nahtlos in Ihre IT, von der Personalakte bis zur Lohnabrechnung, mit Schnittstellen zu…
DetailsInhalt Definition Lohnabrechnung Die Lohnabrechnung, auch als Lohnzettel bezeichnet, ist ein rechtlich vorgeschriebenes Dokument, das von jedem Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, erstellt werden muss. Diese Abrechnung bietet einen Überblick über den Abrechnungszeitraum und detaillierte Informationen zur Struktur des Arbeitsentgelts. Die Lohnabrechnung umfasst Angaben zu Zulagen, Zuschlägen, sonstigen Vergütungen, Abzügen, Vorschüssen oder Abschlagszahlungen. Gemäß § 107…
DetailsInhalt Definition Leiharbeit Leiharbeit, auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bezeichnet, definiert sich als das zeitlich begrenzte Ausleihen eines Arbeitnehmers durch einen Entleiher. Der Arbeitnehmer unterhält dabei einen Arbeitsvertrag mit dem Verleiher, in der Regel einer Zeitarbeitsfirma, während seine Arbeitsleistung temporär beim Entleiher erbracht wird. Die zentralen Regelungen für Leiharbeit sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verankert. Synonyme…
DetailsInhalt Definition Kündigung Die Regelungen zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses sind im deutschen Arbeitsrecht festgelegt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verfügen über bestimmte Gestaltungsrechte bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags. Im Falle einer Kündigung muss diese grundsätzlich schriftlich erfolgen, unabhängig von Anlass und Begründung. Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer ist keine Begründung erforderlich. Bei einer…
DetailsInhalt Definition Krankengeld Krankengeld ist eine finanzielle Unterstützung, die von der gesetzlichen Krankenkasse gezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist. In den ersten sechs Wochen erfolgt die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Die Höhe beträgt 70 Prozent des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers,…
DetailsInhalt Definition Kernarbeitszeit Die Kernarbeitszeit ist von Bedeutung für flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Sie umfasst den Zeitraum, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz oder im Außendienst präsent sein sollen. Diese Zeitspanne ist kürzer als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit. Außerhalb dieser Kernzeit haben die Beschäftigten die Freiheit, ihren Arbeitsbeginn und -endzeitpunkt im Rahmen…
DetailsInhalt Definition Kapazitätsplanung Die Kapazitätsplanung, auch als Kapa-Planung bekannt, befasst sich mit der Zuweisung der verfügbaren Ressourcen in einem Unternehmen an die entsprechenden Kapazitätsanforderungen. Das Hauptziel besteht darin, die vorhandenen Mitarbeiter mit den Personalanforderungen in Einklang zu bringen und dabei einen kosteneffizienten Personaleinsatz zu gewährleisten, um eine maximale Auslastung zu erreichen. Ein Beispiel dafür wäre…
DetailsInhalt Definition Jugendarbeitsschutz Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), betitelt als “Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend”, ist ein umfassendes Regelwerk im Bereich Arbeitsrecht, das speziell für Kinder und Jugendliche entwickelt wurde. Sein Hauptziel besteht darin, den Einstieg in das Arbeitsleben für junge Menschen zu erleichtern und sie vor möglichen Gefahren für ihre körperliche und geistige Gesundheit zu…
DetailsInhalt Definition von Job Sharing Job Sharing, übersetzt als Arbeitsplatzteilung, ist ein Modell zur Regelung der Arbeitszeit, bei dem zwei oder mehr Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle teilen. Im Gegensatz zur klassischen Teilzeitarbeit befassen sich die Partner beim Job Sharing mit der Festlegung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ein Arbeitgeber verliert in diesem Modell sein Direktionsrecht, und die…
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