Personalverwaltung

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Inhalt Definition: Was bedeutet Personalverwaltung? Die Personalverwaltung ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Personalmanagements und wird auch als Personaladministration oder transaktionale Personalarbeit bezeichnet. Sie umfasst sämtliche administrativen und strategischen Aufgaben, die eng mit der Personalführung und der Personalwirtschaft verbunden sind. Bei der Ausführung ihrer Routineaufgaben ist es entscheidend, dass die Personalverwaltung stets im Einklang mit den…

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Schichtmodelle

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Inhalt Definition: Schichtmodelle Schichtmodelle beschreiben die unterschiedlichen Methoden zur Organisation von Arbeitsschichten innerhalb eines tage- oder wochenweisen Schichtplans. Innerhalb eines Schichtmodells werden Arbeitskräfte in bestimmten Rhythmen in verschiedene Schichttypen eingeteilt, typischerweise Früh-, Spät- und gegebenenfalls Nachtschichten. Die Arbeitszeiten und freien Tage jedes Mitarbeiters variieren je nach Modell in einem regelmäßigen Zyklus, beispielsweise drei Tage Frühschicht,…

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Schichtplan

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Inhalt Definition: Schichtplan Ein Schichtplan ist ein wichtiges Instrument zur Planung des Personaleinsatzes in Unternehmen. Durch die Berücksichtigung der geltenden Regelungen können Unternehmen erhebliche Vorteile aus einem gut durchdachten Schichtplan ziehen. Schichtpläne dienen in der Personaleinsatzplanung dazu, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter optimal zu organisieren. Sie legen genau fest, wann und wo ein Arbeitnehmer seine Tätigkeiten…

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Abmahnung

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Inhalt Definition: Was ist eine Abmahnung? Die rechtliche Grundlage für Abmahnungen findet sich in § 314 Abs. 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Sie ist eine notwendige Voraussetzung für verhaltensbedingte außerordentliche Kündigungen (fristlose Kündigungen). Im Arbeitsrecht wird die Abmahnung oft als eine Art “Gelbe Karte” betrachtet. Einerseits ebnet sie dem Arbeitgeber den Weg zur Kündigung, andererseits…

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Abmeldung von der Sozialversicherung

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Inhalt Definition: Was bedeutet die Abmeldung von der Sozialversicherung Wenn ein Arbeitsverhältnis, bei dem Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden, endet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Beendigung bei der entsprechenden Sozialversicherung zu melden.  Auf Grundlage dieser gemeldeten Informationen berechnet die Sozialversicherung alle Versicherungsansprüche und Gehaltsansprüche des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber hat maximal sechs Wochen Zeit, um diese Meldung vorzunehmen.…

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Änderungskündigung

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Inhalt Definition: Was versteht man unter einer Änderungskündigung? Eine Änderungskündigung stellt keine gewöhnliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar, sondern sie beinhaltet eine Modifikation des bestehenden Arbeitsvertrags, begleitet von einem Angebot zur weiteren Beschäftigung. Praktisch gesehen erfolgt dies, indem der Arbeitgeber zuerst eine Kündigung ausspricht und gleichzeitig die Möglichkeit zur Fortsetzung der Tätigkeit ohne Unterbrechung des Anstellungsverhältnisses…

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Änderungsvertrag

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Inhalt Definition: Was versteht man unter einem Änderungsvertrag? Es handelt sich um einen Vertrag, der eine nachträgliche Modifikation eines bestehenden Schuldverhältnisses darstellt. Ein typisches Beispiel für ein Schuldverhältnis ist ein Arbeitsvertrag. Die Notwendigkeit eines Vertrags zur Änderung ergibt sich aus dem Grundsatz “pacta sunt servanda”, der besagt, dass abgeschlossene Verträge eingehalten werden müssen. Jede Änderung…

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Arbeitnehmerüberlassung

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Inhalt Definition: Was wird unter der Arbeitnehmerüberlassung verstanden? Der Terminus “Arbeitnehmerüberlassung,” auch unter den Begriffen Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing bekannt, bezeichnet die Praxis, bei der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für eine begrenzte Zeitspanne und gegen eine Vergütung an einen Dritten überlässt. Während dieser Zeitspanne behält der ursprüngliche Arbeitgeber seine Rechte und Pflichten bei. In diesem…

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Arbeitsbescheinigung

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Inhalt Definition: Was ist eine Arbeitsbescheinigung? Eine Arbeitsbescheinigung ist ein von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestelltes Dokument, das die Bestätigung eines früheren Beschäftigungsverhältnisses darstellt. Dieses Formular ist eine Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Gemäß § 312 SGB III ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, auf Anfrage nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine solche Bescheinigung an seine…

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Brückenteilzeit

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Inhalt Was ist der Unterschied zwischen Brückenteilzeit und Teilzeit? Vor der Einführung der Brückenteilzeit im Jahr 2019 bestand bereits ein Anspruch auf Teilzeit, der im §8 TzBfG geregelt ist. Der Hauptunterschied besteht darin, dass normale Teilzeit nicht befristet ist. Die Arbeitszeitverringerung gilt also unbefristet, im Gegensatz zur Brückenteilzeit, die für einen bestimmten Zeitraum festgelegt ist.…

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