Planerio agiert zukünftig unter dem Dach der Doctor Placement GmbH (”doctari group”). So kann Planerio seinen technologischen Vorsprung und sein Angebot weiter ausbauen und Kunden demnächst auch in der Personalplanung unterstützen. Denn genügend zufriedene Mitarbeiter:innen im Gesundheitswesen bedeuten auch: gut versorgte und glückliche Patient:innen.
Planerio wird Teil einer bundesweiten Initiative aus aktuell 5230 Unternehmen und Institutionen und freut sich auf einen regen Informations-, Wissens- und Erfahrungsaustausch zum Thema Cyber-Sicherheit.
Planerio ist der Ansicht: Damit die Digitalisierung beim Patienten ankommt, sollte sie im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden im Gesundheitswesen beginnen. Deshalb unterstützen und beraten wir Krankenhäuser bei der Planung und Umsetzung eines modernen Personaleinsatz-Managements im Rahmen des Krankenhauszukunftsgesetzes.
„KI-getriebener Paradigmenwechsel durch mitarbeiterzentrische Schicht- und Dienstplanung zur Verringerung des Pflegenotstands“. Zusammen mit dem Deutschen Forschungsinstitut für Künstliche Intelligenz (DFKI) hat Planerio das Forschungsprojekt „KI-Para-Mi“ Anfang 2020 ins Leben gerufen – für mehr Flexibilität und Zufriedenheit in der Pflegebranche.
An das Jahr 2020 werden wir uns sicher noch lange erinnern. Doch während es in vielen Branchen und Unternehmen einen schlechten Nachgeschmack hinterlässt, blickt das Münchner Healthcare-Startup Planerio gestärkt auf das vergangene Jahr zurück.
Ein Interview
Um Krankenhäusern eine adäquate Reaktion auf die Corona-Krise zu ermöglichen, wurde die PpUGV seit März befristet bis Ende 2020 ausgesetzt. Genau die richtige Zeit also, um sich ausführlich über die Anforderungen zu informieren, die voraussichtlich ab Januar 2021 wieder in Kraft treten werden.
Wer es schafft, die Komplexität der verschiedenen Planungsvariablen in der Radiologie zu beherrschen, der kann mit Sicherheit auch intelligente automatische Dienstpläne für andere medizinische Fachbereiche erstellen.
Insbesondere in Krisenzeiten sind Flexibilität, Transparenz, Schnelligkeit und Interaktivität entscheidend für die Personalplanung.
Personal- und Dienstplanung im Gesundheitswesen: Durch Digitalisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz von einem „Lose-Lose“ zu einem „Win-Win“
