Personalmanagement

Definition: Personalmanagement

Personalmanagement beschäftigt sich mit der Verwaltung und Entwicklung des Wirtschaftsfaktors Arbeit innerhalb der Betriebswirtschaft. Es umfasst Bereiche wie Personalwesen, Personalwirtschaft oder Human Resource Management (HRM). Der Fokus liegt auf dem Humankapital, also den Mitarbeitern, und betrifft Organisationen unabhängig von ihrer Art oder Zielsetzung. Themen des Personalmanagements sind gleichermaßen relevant für staatliche Behörden, Wirtschaftsunternehmen und große Vereine.

Moderne Personalmanagement-Ansätze streben nach nachhaltigem Erfolg und berücksichtigen gesellschaftliche sowie soziale Aspekte. Sie können Schnittstellen zu Themen wie Corporate Social Responsibility (CSR) oder Corporate Governance haben. In Unternehmen zielen erfolgreiche Personalmanagement-Strategien darauf ab, langfristig Arbeitsplätze zu sichern, Mitarbeiter zu binden und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, besonders für hochqualifizierte Fachkräfte. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter spielt dabei eine zentrale Rolle, da sie maßgeblich zur Effizienz und Erreichung unternehmerischer Ziele beiträgt.

Personalmanagement in der Praxis

In großen und mittelständischen Unternehmen gibt es oft spezialisierte Abteilungen oder Stabstellen, die sich dem Personalmanagement widmen. Diese organisatorische Anbindung stellt sicher, dass die Ziele effektiv verfolgt werden können. Größere Personalabteilungen haben in der Regel mehr Einfluss und Durchsetzungskraft.

Die Aufgaben des Personalmanagements umfassen typischerweise:

• Personalplanung
• Personalentwicklung
• Entgeltgestaltung
• Personalverwaltung
• Personal- und Teamführung
• Deckung des Personalbedarfs
• Kompetenzmanagement
• Gestaltung und Leitung von Assessment Centern

Personalabteilungen und vergleichbare Stabstellen sind üblicherweise mit spezialisierten Fachkräften besetzt. Diese haben entweder ein Studium im Bereich Personalmanagement absolviert oder einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit Schwerpunkt Personalmanagement. In bestimmten spezialisierten Betrieben können Personalfragen jedoch auch einen starken Bezug zum unternehmerischen Fachbereich haben. In solchen Fällen werden die Personalabteilungen oft von Fachleuten geführt, die nicht unbedingt eine spezifische Ausbildung im Personalmanagement haben.