Midijob
Definition: Midijob
Ein Midijob bezeichnet ein Arbeitsverhältnis, bei dem das monatliche Arbeitsentgelt im Bereich von 538,01 Euro bis 2.000 Euro liegt. In diesem Kontext spricht man auch von der Gleitzone oder dem Übergangsbereich. Die Begrenzung des Arbeitsentgelts geht Hand in Hand mit einer Begrenzung der Arbeitsstunden. Das Arbeitsrecht legt fest, dass ein Arbeitnehmer in einem Midijob höchstens 161 Stunden pro Monat arbeiten darf. Die tägliche Arbeitszeit darf dabei acht Stunden nicht überschreiten. Generell variiert die tägliche Arbeitszeit abhängig vom Arbeitsentgelt und der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage.
Worin liegt der Unterschied zwischen einem Minijob und einem Midijob?
Hierbei sind folgende Aspekte zu berücksichtigen:
- Die monatliche Verdienstgrenze
- Sozialversicherungspflicht
- Steuererklärungspflicht
Minijobs haben eine monatliche Verdienstgrenze von 538 Euro und sind steuer- und versicherungsfrei. Im Gegensatz dazu unterliegen Arbeitnehmer in Midijobs der Sozialversicherungs- und Steuererklärungspflicht. Hinsichtlich der Sozialversicherungsabgaben richtet sich der Arbeitnehmeranteil nach dem Gleitzonenentgelt. Die Besteuerung erfolgt analog zu anderen Arbeitsverhältnissen durch elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM). Die Frage, ob bei Midijobs Lohnsteuer anfällt oder nicht, hängt von der Lohnsteuerklasse ab.
Midijob in der Praxis
Im Vergleich zwischen Minijob und Midijob zeigen sich deutliche Vorteile des Midijobs, insbesondere durch die vergünstigten Sozialbeiträge. Obwohl ein Midijobber nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge entrichtet, profitiert er dennoch von einem umfassenden Sozialversicherungsschutz, der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung einschließt. Hieraus ergeben sich verschiedene Fragestellungen:
Hat ein Midijobber Anspruch auf Lohnfortzahlung und Krankengeld?
Besteht ein Urlaubsanspruch für Midijobber?
Können Midijobber andere Arbeitsverhältnisse parallel ausüben?
Ist es möglich, als Midijobber weiterhin Bafög oder Kindergeld zu beziehen?
Können Midijobber Arbeitslosengeld oder Bürgergeld erhalten?
Der umfassende Sozialversicherungsschutz im Rahmen eines Midijobs bietet Vorteile, die bei einem Minijob nicht vorhanden sind. Ein Midijobber hat beispielsweise sechs Wochen lang Anspruch auf Lohnfortzahlung und danach ein Recht auf Krankengeld. Zudem steht ihm Urlaub zu, wobei die Anzahl der Urlaubstage von der wöchentlichen Arbeitszeit abhängt. Midijobs lassen sich mit anderen Arbeitsverhältnissen kombinieren. Midijobber können zusätzlich einen Minijob oder eine kurzfristige Beschäftigung wählen, um weiterhin von geringen Steuer- oder Sozialversicherungsabgaben zu profitieren.
Als Studenten behalten sie ihren Anspruch auf Bafög oder Kindergeld, sofern sie die gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Beim Bezug von Arbeitslosengeld 1 und Bürgergeld müssen Midijobber die jeweils relevanten Regelungen beachten.