Inhalt Definition: Kündigungsfrist Die Kündigungsfrist bezeichnet den Zeitraum, der zwischen der Bekanntgabe der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsvertrags liegt. Ihr Zweck besteht darin, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Gelegenheit zu geben, sich auf das Ende des Arbeitsverhältnisses einzustellen und entsprechend eine neue Anstellung bzw. einen neuen Mitarbeiter zu finden. Kündigungsfrist…
Inhalt Definition: Kurzfristige Beschäftigung Kurzfristig Beschäftigte sind Mitarbeiter eines Unternehmens, die einer spezifischen Art der Beschäftigung nachgehen, wie vom Gesetzgeber definiert. Diese Beschäftigung ist entweder auf maximal drei Monate begrenzt oder umfasst insgesamt höchstens 70 Arbeitstage. Die Bedingungen für eine kurzfristige Beschäftigung sind, dass die Vereinbarung bereits im Voraus vollständig vertraglich festgelegt wurde und dass…
Inhalt Definition: Kündigungsschutz Der Kündigungsschutz gewährleistet den Schutz von Arbeitnehmern vor willkürlichen Kündigungen ihres Arbeitsverhältnisses. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber eine Kündigung nur rechtswirksam aussprechen können, wenn sie sich an die Bestimmungen des Arbeitsrechts und die gesetzlichen Schutzvorschriften halten. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) spielt hierbei eine zentrale Rolle und umfasst zwei Formen des Schutzes: Bestimmte Personengruppen sind…
Inhalt Definition: Was bedeutet die Krankheitsquote? Die Krankheitsquote ist eine zentrale Kennzahl im Personalcontrolling, die die krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten von Mitarbeitern misst. Sie wird regelmäßig erhoben, um den Krankenstand im Unternehmen zu überwachen und potenzielle Trends oder Probleme frühzeitig zu erkennen. Diese Kennzahl ermöglicht es Personalverantwortlichen, Fragen wie die folgenden zu beantworten: Neben der Krankheitsquote wird…
Inhalt Definition: Krankmeldung Angestellte, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen ihrer beruflichen Tätigkeit nicht nachkommen können, sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber über ihre Krankheit zu informieren. Die genaue Zeitvorgabe für diese Benachrichtigung ist gesetzlich nicht einheitlich festgelegt. Sie ist vielmehr in der Betriebsvereinbarung verankert und somit Bestandteil des Arbeitsvertrags. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, sich über…
Inhalt Definition Kündigung Die Regelungen zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses sind im deutschen Arbeitsrecht festgelegt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verfügen über bestimmte Gestaltungsrechte bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags. Im Falle einer Kündigung muss diese grundsätzlich schriftlich erfolgen, unabhängig von Anlass und Begründung. Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer ist keine Begründung erforderlich. Bei einer…
Inhalt Definition Krankengeld Krankengeld ist eine finanzielle Unterstützung, die von der gesetzlichen Krankenkasse gezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist. In den ersten sechs Wochen erfolgt die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Die Höhe beträgt 70 Prozent des Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers,…
Inhalt Definition Kernarbeitszeit Die Kernarbeitszeit ist von Bedeutung für flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Sie umfasst den Zeitraum, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz oder im Außendienst präsent sein sollen. Diese Zeitspanne ist kürzer als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit. Außerhalb dieser Kernzeit haben die Beschäftigten die Freiheit, ihren Arbeitsbeginn und -endzeitpunkt im Rahmen…
Inhalt Definition Kapazitätsplanung Die Kapazitätsplanung, auch als Kapa-Planung bekannt, befasst sich mit der Zuweisung der verfügbaren Ressourcen in einem Unternehmen an die entsprechenden Kapazitätsanforderungen. Das Hauptziel besteht darin, die vorhandenen Mitarbeiter mit den Personalanforderungen in Einklang zu bringen und dabei einen kosteneffizienten Personaleinsatz zu gewährleisten, um eine maximale Auslastung zu erreichen. Ein Beispiel dafür wäre…
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