Abfindung

Definition: Was ist eine Abfindung?

Eine Abfindung ist eine einmalige Entschädigungsleistung, die von einem Arbeitgeber an Mitarbeiter gezahlt wird, wenn diese aufgrund betrieblicher Gründe gekündigt werden, um den Verlust ihres Arbeitsplatzes auszugleichen.

Es besteht keine allgemeine Verpflichtung für Arbeitgeber, Abfindungen zu zahlen. Wenn dennoch eine Entschädigung geleistet wird, geschieht dies in der Regel aufgrund bestimmter Umstände. Dazu gehören: 

• Vereinbarungen in Verträgen, die die Zahlung einer Abfindung vorsehen, wie beispielsweise in einem freiwilligen Aufhebungsvertrag.
• Vorhandensein entsprechender Abfindungsregelungen in Sozialplänen, Geschäftsführerverträgen, Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen.
• Traditionsgemäß erhalten ausscheidende Mitarbeiter in Unternehmen oft eine Abfindung, auf die sich gekündigte Arbeitnehmer berufen können.
• Der Arbeitgeber hat sich vertragswidrig verhalten, was zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers geführt hat.
• Der Arbeitgeber bietet eine Abfindung gemäß § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) an.

Zusätzlich ist zu beachten, dass der Anspruch auf diese Entschädigungszahlung auf Arbeitnehmer und sozialversicherungspflichtige Erwerbstätige beschränkt ist.

Wann muss eine Abfindung gemäß dem Kündigungsschutzgesetz gezahlt werden?

Die Berechtigung zur Inanspruchnahme einer Abfindung besteht ausschließlich für Arbeitnehmer, die unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fallen. Verschiedene Bedingungen müssen erfüllt sein: Ein Anspruch auf Abfindung besteht nur, wenn dem Mitarbeiter aus betriebsbedingten oder unrechtmäßigen Gründen gekündigt wurde. Ein Beispiel für betriebsbedingte Kündigungsgründe wäre, wenn das Unternehmen den Mitarbeiter aufgrund eines drastischen Auftragsrückgangs nicht mehr beschäftigen kann. Der entsprechende Kündigungsgrund muss im Kündigungsschreiben ausgewiesen sein.

Des weiteren muss der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Betrieb tätig gewesen sein, der Betrieb sollte mindestens zehn Vollzeitarbeitskräfte beschäftigen und der Arbeitsvertrag muss unbefristet sein. Andernfalls kann der Arbeitnehmer lediglich formelle Fehler in Bezug auf die Kündigung geltend machen. Wenn der Arbeitnehmer jedoch selbst gekündigt hat, besteht kein Anspruch auf eine Ausgleichszahlung.

Folgende Kriterien müssen erfüllt sein:

• Der Arbeitnehmer hat mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit.
• Der Betrieb beschäftigt mindestens zehn Vollzeitarbeitskräfte.
• Es liegt ein unbefristeter Arbeitsvertrag vor.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitnehmer, der bereits eine Abfindungszahlung akzeptiert hat, zu einem späteren Zeitpunkt nicht erneut eine höhere Entschädigung verlangen kann.

Wann muss keine Abfindung gezahlt werden?

In den meisten Fällen besteht kein Anspruch auf eine Abfindungszahlung, da dieser Anspruch in der Regel nicht existiert. Allerdings muss die Abfindung gemäß § 1a KSchG in den meisten Fällen gezahlt werden.

Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Fehlverhalten, wie wiederholten Verspätungen oder Mobbing eines Kollegen, entlassen wird, entfällt der Anspruch auf Abfindung. Falls der Arbeitnehmer selbst kündigt, muss der Arbeitgeber ebenfalls keine Abfindung zahlen, da in diesem Fall der Kündigungsschutz nicht greift. Darüber hinaus besteht kein Anspruch auf Abfindung, wenn der Betrieb weniger als zehn Vollzeitarbeitskräfte beschäftigt, ein befristeter Arbeitsvertrag vorliegt oder der Mitarbeiter weniger als sechs Monate im Betrieb tätig war. Die Zahlung ist auch ausgeschlossen, wenn der gekündigte Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle angenommen hat, da in diesem Fall kein Einkommensverlust entstanden ist, der eine Entschädigung rechtfertigen würde.

Wie wird eine Abfindung berechnet?

Abfindungsformel:

Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Jahre der Betriebszugehörigkeit