Schichtarbeit

Definition: Schichtarbeit

Schichtarbeit umfasst die Organisation von Arbeitszeiten, bei der ein Arbeitnehmer in bestimmten Zeitspannen, den sogenannten Schichten, arbeitet. Diese Schichten gliedern sich typischerweise in Früh-, Spät- und Nachtschichten.

Das Konzept der Schichtarbeit wird hauptsächlich in Unternehmen angewendet, die über die übliche Tagesarbeitszeit hinaus produzieren oder tätig sind. Schichtarbeiter werden von ihren Kollegen in der nächsten Schicht abgelöst, so dass die Arbeitszeit in der Regel auf 8 Stunden begrenzt ist, während der Betrieb aufgrund der Schichten länger aktiv bleibt.

Schichtsysteme finden oft Anwendung in Betrieben mit großen Maschinen, im Kundenservice oder im Gesundheitswesen, insbesondere bei der Betreuung von Patienten.

Ein Schichtplan wird verwendet, der normalerweise eine Woche lang gilt und die Arbeitnehmer in verschiedenen Schichten einteilt. Das Gegenstück zur Schichtarbeit ist die Vertrauensarbeitszeit.

Es gibt verschiedene Arten von Schichten, darunter Früh-, Spät- und Nachtschichten sowie gelegentlich Zwischenschichten für eine reibungslose Übergabe.

Schichtarbeit unterscheidet sich von Wechselschichtarbeit dadurch, dass bei letzterer in der Regel eine kontinuierliche Abfolge von Schichten erfolgt, einschließlich einer Nacht- sowie Früh- und Spätschichten.

Die Schichtarbeit wurde gegen Ende des 18. Jahrhunderts während der industriellen Revolution eingeführt, um die kontinuierliche Nutzung von Maschinen zu ermöglichen und die Produktivität zu steigern.

Schichtarbeit wird eingeführt, wenn der Bedarf eines Betriebs andere Arbeitszeitkonzepte erfordert als die reguläre Tagesarbeitszeit. Sie ermöglicht eine lückenlose Versorgung im Dienstleistungssektor und kostensparende sowie effiziente Arbeitsprozesse im Produktionsbereich.

In welchen Branchen wird Schichtarbeit üblicherweise angewendet?

Schichtarbeit findet in verschiedenen Branchen Anwendung, insbesondere dort, wo ein kontinuierlicher Betrieb erforderlich ist oder das Abschalten von Maschinen mit hohen Kosten verbunden wäre. Typische Branchen, in denen Schichtarbeit weit verbreitet ist, umfassen:

• Krankenhäuser und Pflegeheime
• Polizei und Feuerwehr
• Industrielle Betriebe wie die Stahl- und Automobilindustrie
• Bundeswehr
• Gastronomie
• Flugverkehr
• Kundenservice, einschließlich Call Center

Allerdings kann Schichtarbeit auch in anderen Branchen sinnvoll sein, abhängig von den betrieblichen Anforderungen und der Wirkung einer regulären 8-Stunden-Arbeitszeit.

Welche Vorteile und Nachteile hat Schichtarbeit für Arbeitgeber?

Vorteile:

• Kontinuierlicher Betrieb ermöglicht eine optimale Auslastung von Personal und Maschinen
• Besserer Kundenservice durch 24/7-Erreichbarkeit
• Höhere Flexibilität bei der Arbeitsplanung
• Potenziell höhere Gewinnmarge durch längere Betriebslaufzeit

Nachteile:

• Höhere Personalkosten durch Nachtzuschläge oder Zeitausgleich
• Hohe Belastung des Personals, was zu vermehrten Krankheitstagen führen kann
• Schwierigkeiten bei der Kompensation unvorhergesehener Ausfälle der Beschäftigten
• Mögliche geringere Attraktivität als Arbeitgeber aufgrund der Arbeitsbedingungen
• Höherer Aufwand bei der Erstellung der Schichtpläne

Welche Arbeitnehmer dürfen Schichtarbeit ausüben und welche nicht?

Grundsätzlich kann jeder Erwerbsfähige Schichtarbeit ausüben, jedoch gibt es bestimmte Einschränkungen für bestimmte Personengruppen durch den Gesetzgeber.

Zum Beispiel dürfen gemäß § 5 Mutterschutzgesetz (MuSchG) werdende und stillende Mütter nicht für Nachtarbeit eingeteilt werden. Jugendliche dürfen gemäß § 14 Abs. 1 des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) ausschließlich zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten, wobei es gestaffelte Ausnahmen je nach Alter gibt.

Welche Vorteile und Nachteile hat Schichtarbeit für Arbeitnehmer?

Vorteile:

• Bessere Bezahlung durch Schichtzulagen
• Freie Tage unter der Woche
• Gute Planbarkeit durch Schichtpläne
• Freie Vor- oder Nachmittage bei Spät- oder Frühschichten

Nachteile:

• Atypische Arbeitszeiten, mögliche soziale Isolation
• Schlafstörungen bei Nachtarbeit
• Schlechte Work-Life-Balance, da das Umfeld möglicherweise andere Arbeitszeiten hat
• Mögliche gesundheitliche Beschwerden

Wie wirkt sich Schichtarbeit auf die Gesundheit aus?

Die Veränderung des Tag- und Nacht-Rhythmus im Arbeitsalltag kann gesundheitliche Folgen haben. Vor allem bei Nachtschichten, bei denen gegen den gewohnten Tagesablauf gearbeitet wird, können verschiedene Symptome auftreten. Es ist wichtig, die Gesundheit der Schichtarbeiter zu erhalten, indem regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen angeboten werden.

Mögliche gesundheitliche Folgen bei anhaltender Schichtarbeit können sein:

• Schlaf- und Konzentrationsstörungen
• Depressionen und soziale Isolation
• Erschöpfung
• Hormonstörungen durch gestörte Melatoninausschüttung bei Nachtschichten
• Erhöhtes Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen

Ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement ist ebenfalls wichtig, um die Auswirkungen der Schichtarbeit auf die Gesundheit zu minimieren.

Rechtliche Voraussetzungen der Schichtarbeit

Wie wird Schichtarbeit entlohnt?

Aufgrund der erhöhten Belastung durch Schichtarbeit erhalten Arbeitnehmer in der Regel Zulagen und zusätzliche Urlaubstage, was diese Form der Beschäftigung für viele attraktiver macht. Die Höhe der zusätzlichen Entlohnung variiert und basiert auf individuellen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder betrieblichen Regelungen. Die Art des Schichtsystems kann die Berechnung der Zulagen beeinflussen. Gesetze sehen jedoch nur eine Regelung zur Entlohnung von Nachtarbeit vor.

Erhalten Arbeitnehmer Schichtzulagen?

Die Vereinbarung von Schichtzulagen erfolgt im Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es sei denn, diese sind bereits durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen festgelegt und geregelt. Schichtzulagen sind steuer- und beitragspflichtig, da sie zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt werden.

Erhalten Arbeitnehmer Schichtzuschläge?

Nachtarbeiter erhalten üblicherweise Zuschläge in Form von bis zu vier Sonderurlaubstagen und einem angemessenen Zuschlag auf die vereinbarten Lohnzahlungen. Gemäß § 6 Abs. 5 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) sind diese Zuschläge gesetzlich verpflichtend. Tarifverträge können jedoch abweichende Regelungen vorsehen. Die Höhe der Zuschläge und die Anzahl bezahlter freier Tage hängen von den Arbeitszeiten und Arbeitstagen ab, wobei Nachtzuschläge in der Regel 25 Prozent betragen. Bei Dauernachtschichten stehen den Beschäftigten oft 30 Prozent Zuschlag zu.

Arbeitsrecht und Schichtarbeit

Reibungslose Betriebsabläufe bei Schichtarbeit erfordern einen gut durchdachten Schichtplan und eine Gestaltung nach arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen, um Gesundheitsrisiken für die Arbeitnehmer zu minimieren. Empfohlene Schutzkriterien umfassen eine vorhersehbare Gestaltung der Schichtpläne, kurze Phasen der Nachtschicht, angemessene Ruhezeiten zwischen den Schichten, geblockte freie Tage sowie die Berücksichtigung der biologischen Uhr der Arbeitnehmer bei der Planung.

Was sagt das Arbeitszeitgesetz zu Schichtarbeit?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die gesetzlichen Bestimmungen zur Schichtarbeit. Es legt fest, dass die tägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten darf, wobei nach sechs Stunden mindestens eine 30-minütige Ruhepause erforderlich ist. Tarifverträge können die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden verlängern, solange die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit innerhalb eines Monats acht Stunden nicht überschreitet. Bei Nachtarbeitern sind arbeitsmedizinische Untersuchungen vorgeschrieben, und sie haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf einen dauerhaften Tagarbeitsplatz. Ruhezeiten zwischen den Schichten und Regelungen zur Ruhezeit nach Schichtende sind ebenfalls im ArbZG festgelegt.

Exkurs: Schichtarbeit im DACH-Raum

In Österreich beträgt die tägliche Normalarbeitszeit bis zu maximal neun Stunden und maximal 40 Stunden in der Woche, wobei Kollektivverträge höhere Arbeitszeiten ermöglichen können. In der Schweiz beträgt eine Schicht maximal neun Stunden pro Tag, mit Ausnahmen für vollkontinuierliche Schichtbetriebe, und es gibt eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von maximal 45 Stunden für Industriebeschäftigte.

Hat der Betriebsrat Einfluss auf Schichtarbeit?

Ja, Betriebsräte haben Mitspracherecht bei der Einführung und Gestaltung von Schichtarbeit in einem Betrieb. Sie vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und können bei der Planung von Schichtsystemen mitwirken sowie die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherstellen. Die rechtlichen Regelungen werden in Betriebsvereinbarungen festgehalten, und Beschäftigte können sich bei Verstößen an den Betriebsrat wenden.