Betriebliche Weiterbildung

Was versteht man unter betrieblicher Weiterbildung?

Betriebliche Weiterbildung bezeichnet sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen, die vom Arbeitgeber initiiert werden und im Zusammenhang mit der ausgeübten beruflichen Tätigkeit stehen. Diese Maßnahmen können intern im Betrieb durchgeführt werden, etwa in Form von internen Schulungen oder E-Learning-Angeboten. Externe Optionen wie Seminare und Workshops sind ebenfalls verbreitet. Die zeitliche Einbindung kann während der regulären Arbeitszeit durch Einplanung in den Schichtplan erfolgen oder in der Freizeit der Arbeitnehmer stattfinden. In vielen Fällen übernimmt der Arbeitgeber die anfallenden Kosten.

Besonders vorteilhaft ist betriebliche Weiterbildung für die persönliche Entwicklung von Geringqualifizierten. Der Prozess der Weiterbildung kann als Beteiligungsprozess gestaltet sein und wird oft in kleinen und mittleren Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels als notwendige Maßnahme zur Personalentwicklung betrachtet. Oftmals regelt der Betriebsrat solche Maßnahmen in einer Betriebsvereinbarung. Die Kosten werden dabei häufig vom Betrieb getragen. Mögliche Weiterbildungsbereiche erstrecken sich über Controlling und Qualitätsmanagement bis hin zu Personalangelegenheiten, Pädagogik und Sprachen.

Umsetzung der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis:

In der praktischen Umsetzung stellt die betriebliche Weiterbildung eine strategische Antwort deutscher Unternehmen auf den Druck der Globalisierung dar. Nur durch hochqualifizierte Mitarbeiter, die stets über die neuesten Branchentrends informiert sind, kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich im Markt bestehen.

Der demografische Wandel ist auch in Deutschland spürbar, weshalb das effektive Management von Qualifikationen und Wissen für Unternehmen von herausragender Bedeutung ist. Die Weiterbildung kann je nach Angebot während der regulären Arbeitszeit oder in der Freizeit, beispielsweise am Wochenende, erfolgen.

Seminare tragen dazu bei, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, unabhängig davon, ob es sich um E-Learning oder externe Schulungen handelt. Es existieren vielfältige Methoden, die jedem Unternehmer und Angestellten die passende Weiterbildungsoption bieten.

Betriebliche Weiterbildung als integraler Bestandteil der Personalentwicklung

• Eine strategische Maßnahme deutscher Unternehmen zur Qualitätssicherung im Personalbereich vor dem Hintergrund der Globalisierung

• Seminare können während der regulären Arbeitszeit oder in der Freizeit, beispielsweise am Wochenende, stattfinden.

• Interne Schulungen werden in der Regel während der Arbeitszeit durchgeführt.

Private Bildungseinrichtungen sind oft Anbieter solcher Programme.

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die Entwicklung im Unternehmen aktiv mitzugestalten.