Inhalt Definition: Zeitzuschläge Zeitzuschläge sind zusätzliche Vergütungen für Arbeit, die zu besonderen Arbeitszeiten geleistet wird und über das normale Arbeitsentgelt hinausgeht. Diese Zuschläge sollen die zusätzlichen Belastungen der Mitarbeiter zu diesen Zeiten ausgleichen. Die Berechnung der Zeitzuschläge erfolgt durch Multiplikation des regulären Stundensatzes mit einem bestimmten Faktor. Typische Fälle, in denen Zeitzuschläge anfallen, sind: BAG…
Inhalt Definition: Zeitwirtschaft Im Personalwesen bezieht sich die Zeitwirtschaft auf Maßnahmen zur Erfassung, Bewertung und Verwaltung arbeitsbezogener Zeitdaten der Mitarbeiter. Sie umfasst die Termin- und Kapazitätsplanung, die oft synonym verwendet werden. Ziel ist es, die Start- und Endtermine sowie alle zur Durchführung der Arbeitsgänge notwendigen Termine festzulegen. Dabei werden die Auftragsfristen und die verfügbaren Kapazitäten…
Inhalt Definition: Zeitwertkonten Zeitwertkonten, auch bekannt als Wertguthaben, Langzeitkonto oder Langzeitarbeitskonto, dienen dazu, eine sozialversicherungsrechtlich geschützte Freistellung durch das Einkommen des Arbeitnehmers zu finanzieren. Diese bezahlte Freistellung kann für Elternzeit, Pflegezeit, Sabbatical, Minijob, Teilzeit oder Altersteilzeit genutzt werden. Gemäß § 7bff SGB IV ist eine schriftliche Wertguthabenvereinbarung erforderlich, die durch Tarifverträge oder eine Betriebsvereinbarung ergänzt…
Inhalt Definition: Zeitausgleich Zeitausgleich beschreibt eine betriebliche Regelung, bei der Arbeitnehmer ihre Überstunden durch Freizeit statt durch Geld abbauen. Dabei wird die Mehrarbeit nicht durch zusätzliche Zahlungen vergütet, sondern kann durch verkürzte Arbeitszeit an anderer Stelle ausgeglichen werden. Zeitausgleich kann auch für geleistete Nachtarbeit genutzt werden. Zudem werden unterschiedlich lange Arbeitszeiten innerhalb eines bestimmten Zeitraumes…
Inhalt Definition: Stundenzettel Ein Stundenzettel dient zur Erfassung der Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers. Dabei ist es Aufgabe der Arbeitnehmer, den genauen Arbeitsbeginn und das Ende ihrer Arbeit gewissenhaft zu dokumentieren. Dies ermöglicht es Unternehmen, einen präzisen Überblick über die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Ein Stundenzettel kann sowohl in schriftlicher als auch in digitaler Form verwendet…
Inhalt Definition: Work-Life-Balance Der Begriff Work-Life-Balance beschreibt das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben und ist seit einiger Zeit ein bedeutendes Anliegen in der Gesellschaft. Wie dieses Gleichgewicht erreicht werden kann, bleibt oft unklar, aber grundsätzlich geht es darum, eine Balance zwischen einer erfüllenden Arbeit und einem positiven Privatleben zu finden, bei der sich beide Lebensbereiche…
Inhalt Definition: Workforce Management Workforce Management (WFM) ist ein umfassender Ansatz, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter als wertvolle Ressource zu erkennen und optimal einzusetzen. Es zielt darauf ab, interne Prozesse zu standardisieren, Teams effizient zu koordinieren und das Arbeitsaufkommen effektiv zu managen. WFM umfasst Maßnahmen im Personalwesen sowie im Leistungs- und Performance-Management und Controlling.…
Inhalt Definition: Schichtzulagen Eine Schichtzulage ist eine zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, die zum Grundlohn oder Grundgehalt hinzukommt. Sie soll die durch Schichtarbeit oder Wechselschichten bedingten Nachteile ausgleichen und die Lebensqualität verbessern. Bei der Beitrags- und Steuerfreiheit müssen Schichtzulagen und Schichtzuschläge im Kontext der Schichtarbeit unterschieden werden. Was ist der Unterschied zwischen Schichtzulagen…
Inhalt Definition: Was bedeutet Personalpolitik? Die Personalpolitik umfasst sämtliche Rahmenbedingungen, Entscheidungen und Maßnahmen, die das Personal betreffen. Sie regelt die gegenseitigen Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, unter den Angestellten selbst sowie zwischen den Mitarbeitern und ihrer Arbeit. Grundlage der Personalpolitik ist eine strategische Ausrichtung, die wiederum auf der Unternehmensstrategie basiert. Sie fungiert als Bindeglied zwischen…
Inhalt Definition: Was wird unter der Psychische Gefährdungsbeurteilung verstanden? Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist eine spezielle Form der Risikobewertung, die dazu dient, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Sie ist eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber und kann gleichzeitig als Instrument zur Förderung der Mitarbeiterbindung dienen. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist eine spezielle Form der…
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
