Inhalt Definition: Personalkennzahlen Personalkennzahlen sind ein zentrales Instrument im Personalcontrolling. Sie ermöglichen es, Ertrags- und Liquiditätssituationen darzustellen. Zur Berechnung werden häufig die Summe verschiedener Faktoren oder das Verhältnis zweier Zahlen verwendet. Die Analyse und Auswertung sind im Prozess- oder Finanzbereich am einfachsten, doch auch im Personalbereich werden zunehmend Kennzahlen erstellt. Dies kann auf gesetzliche Verpflichtungen…
Inhalt Definition: Personalkosten Personalkosten, auch als Personalaufwand bezeichnet, umfassen alle Kosten, die einem Unternehmen durch die Beschäftigung von Mitarbeitenden entstehen. Dazu zählen direkte und indirekte Personalkosten. Direkte Personalkosten sind hauptsächlich das Bruttoarbeitsentgelt, während indirekte Personalkosten zusätzliche Ausgaben des Unternehmens darstellen. Personalkosten sind überwiegend Fixkosten, können aber auch variable Bestandteile enthalten. In vielen Unternehmen und Branchen…
Inhalt Definition: Personalkostenplanung Die Personalkosten stellen einen bedeutenden Kostenblock in Unternehmen dar und haben einen entscheidenden Einfluss auf die Personalplanung. Sie werden durch die Personalkostenplanung ermittelt und für die Budgetierung sowie die Betrachtung des Forecasts, der eine Soll-Betrachtung für noch nicht abgerechnete Monate des Planungsjahres umfasst, aufbereitet. Durch eine Hochrechnung vorhandener Ist-Daten ist eine präzise…
Inhalt Definition: Personalmarketing Das Ziel des Personalmarketings besteht darin, sowohl neue potenzielle Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam zu machen als auch die bestehenden Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Wesentlichen nutzt Personalmarketing die Prinzipien des klassischen Marketings, wobei die Zielgruppe nun das aktuelle und zukünftige Personal des Unternehmens ist. Der Fokus liegt darauf,…
Inhalt Definition: Personalstrategie Die Personalstrategie als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie bildet einen grundlegenden Eckpfeiler der Unternehmenspolitik und orientiert sich am Leitbild der Unternehmensphilosophie. Durch eine langfristig ausgerichtete Implementierung strebt sie danach, die Ressourcen des menschlichen Kapitals optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln. Diese strategische Ausrichtung im Bereich des Personalmanagements ist inzwischen gängige Praxis in Unternehmen verschiedener…
Inhalt Definition: Probezeit Es gibt verschiedene Bedeutungen des Begriffs “Probezeit”: Erstens bezeichnet die Probezeit im Arbeitsrecht den Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, nach dessen Ablauf der gesetzliche Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz greift (§ 1 Abs. 1 KSchG). Zweitens kann Probezeit auch im Sinne eines im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitraums verstanden werden, der dazu dient, die Eignung…
Inhalt Definition: Personalstammdaten Personalstammdaten umfassen sämtliche grundlegenden Informationen, die über jeden Mitarbeiter eines Unternehmens gesammelt werden oder aufgrund seiner Beschäftigung entstehen. Diese Daten dienen der eindeutigen Identifikation der Mitarbeiter anhand ihrer persönlichen Daten. Jeder Datensatz von Personalstammdaten ist spezifisch einem Mitarbeiter zugeordnet und enthält verschiedene Attribute, die für die Beschäftigung relevant sind. Typische Personalstammdaten umfassen…
Inhalt Definition: Personalakte In einem Unternehmens- oder Organisationskontext werden sämtliche Dokumente eines Angestellten in seiner Personalakte von der Personalabteilung verwaltet. Die Inhalte der Akte, die gesetzlich durch das Bürgerliche Gesetzbuch, das Arbeitsrecht und das Betriebsverfassungsgesetz geregelt sind, umfassen unter anderem persönliche Daten sowie arbeitsbezogene Unterlagen wie Verträge und Leistungsbeurteilungen. Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Personalakte…
Inhalt Definition: Pausenregelung Pausen sind definierte Zeitabschnitte, die dazu dienen, die Arbeit zu unterbrechen und Erholung zu ermöglichen. Das Arbeitszeitgesetz legt fest, welche Pausen Arbeitnehmern gesetzlich zustehen und regelt ihre Dauer. Innerhalb des Arbeitsrechts bleibt jedoch der konkrete Zeitpunkt und die Gestaltung der Pausen dem Ermessen des Arbeitgebers überlassen. Die Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes und des…
Inhalt Definition: Personalverwaltungssoftware Eine Personalverwaltungssoftware ist eine spezialisierte Softwarelösung, die im Bereich des Personalwesens eingesetzt wird. Sie umfasst die Verwaltung aller administrativen Aufgaben, die mit der Personalplanung und -verwaltung verbunden sind. Diese Software wird in der Regel von Mitarbeitern der Personalabteilung eines Unternehmens genutzt, um eine Vielzahl von Routineaufgaben zu automatisieren. Zu den Hauptaufgaben einer…
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