Inhalt Definition: Was bedeutet Personalpolitik? Die Personalpolitik umfasst sämtliche Rahmenbedingungen, Entscheidungen und Maßnahmen, die das Personal betreffen. Sie regelt die gegenseitigen Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, unter den Angestellten selbst sowie zwischen den Mitarbeitern und ihrer Arbeit. Grundlage der Personalpolitik ist eine strategische Ausrichtung, die wiederum auf der Unternehmensstrategie basiert. Sie fungiert als Bindeglied zwischen…
Inhalt Definition: Was wird unter der Psychische Gefährdungsbeurteilung verstanden? Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist eine spezielle Form der Risikobewertung, die dazu dient, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Sie ist eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber und kann gleichzeitig als Instrument zur Förderung der Mitarbeiterbindung dienen. Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist eine spezielle Form der…
Inhalt Definition: Was bedeutet Prozessoptimierung? Die Prozessoptimierung kann vom Business Process Reengineering (BPR) abgegrenzt werden. Im Gegensatz zum BPR, bei dem Prozesse von Grund auf erneuert werden, beschreibt die Prozessoptimierung ein systematisches Vorgehen zur Verbesserung bestehender Unternehmensprozesse. Zunächst werden Schwachstellen und Engpässe in einer Prozessanalyse identifiziert und anschließend durch die Anwendung von Methoden behoben sowie…
Inhalt Definition: Was bedeutet Prozessautomatisierung? Die Automatisierung von Prozessen ist ein wesentlicher Faktor zur Steigerung der Produktivität und zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Im Gegensatz zum Business Process Management (BPM) konzentriert sich die Prozessautomatisierung ausschließlich auf die Automatisierung von Abläufen, ohne deren Optimierung anzustreben. Sie beinhaltet die Transformation sowohl digitaler als auch manueller Prozesse und Dienstleistungen…
Inhalt Definition: Was bedeutet Personalverwaltung? Die Personalverwaltung ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Personalmanagements und wird auch als Personaladministration oder transaktionale Personalarbeit bezeichnet. Sie umfasst sämtliche administrativen und strategischen Aufgaben, die eng mit der Personalführung und der Personalwirtschaft verbunden sind. Bei der Ausführung ihrer Routineaufgaben ist es entscheidend, dass die Personalverwaltung stets im Einklang mit den…
Inhalt Definition: Pendlerpauschale Die Pendlerpauschale, auch bekannt als Entfernungspauschale, bietet Arbeitnehmern eine steuerliche Entlastung für die weite Entfernung zwischen ihrem Wohnort und ihrer Arbeitsstätte. Gemäß § 9 des Einkommensteuergesetzes (EStG) können Pendler die Entfernungspauschale als Werbungskosten geltend machen, was dazu beiträgt, ihr zu versteuerndes Einkommen bei der jährlichen Steuererklärung zu verringern. Diese Regelung gilt für…
Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Schritt für jedes Unternehmen, und dabei ist es unerlässlich, alle relevanten Informationen über die neuen Teammitglieder zu erfassen. Ein Dokument zur Erfassung aller relevanten Mitarbeiterdaten wird benötigt, wenn ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen eingestellt wird. In diesem Dokument werden wichtige Informationen über den Arbeitnehmer gesammelt, wie beispielsweise Bankverbindung,…
Inhalt Definition: Personalcontrolling Das Personalcontrolling stellt einen spezifischen Bereich des Unternehmenscontrollings dar und konzentriert sich auf die Planung, Steuerung und Überwachung der Personalwirtschaft eines Unternehmens. Zu den Hauptaufgaben des Personal-Controllings zählen: Das Personalcontrolling erfasst alle relevanten Personaldaten, aggregiert sie systematisch und analysiert sie anhand ausgewählter Kennzahlen. Dabei werden verschiedene Arten von Kennzahlen verwendet, darunter quantitative…
Inhalt Definition: Personalfragebogen Der Personalfragebogen bietet Unternehmen eine standardisierte Methode, um alle wesentlichen beruflichen und tätigkeitsbezogenen Informationen ihrer Mitarbeiter oder Bewerber zu erfassen und zu dokumentieren. Durch die einheitlichen Fragen ermöglicht der Fragebogen praktische Vergleiche zwischen den Befragten. Zweck und Inhalt des Personalfragebogens Zweck Der Personalfragebogen ermöglicht es, relevante Informationen und Daten über den jeweiligen…
Inhalt Definition: Personalfreisetzung Personalfreisetzung umfasst Maßnahmen zur dauerhaften Reduzierung der Mitarbeiterzahl im Unternehmen, um die Personalkosten zu senken. Gründe hierfür können ein Rückgang des Marktvolumens für die Endprodukte oder die Verlagerung der Produktion an einen anderen Standort sein. Kurzfristige Schwankungen im Personalbedarf können durch Kurzarbeit oder die Nutzung von Arbeitszeitkonten ausgeglichen werden. Maßnahmen der Personalfreisetzung…
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